ESG to przyszłość biznesu.
Warto zacząć już dziś.
Poznaj nasze podejście i zadbajmy o Twoją firmę razem.
W VALORA wierzymy, że ESG zaczyna się od ludzi – od decyzji, relacji i sposobu, w jaki firma dba o swoich pracowników. Dlatego łączymy raportowanie z praktyką HR: pomagamy tworzyć polityki, procesy i kulturę organizacyjną zgodną z wartościami, które budują zaufanie.
Bo ESG to nie tylko obowiązek i liczby. To sposób prowadzenia biznesu – odpowiedzialny, przejrzysty i oparty na szacunku do ludzi, środowiska i zasad, które czynią organizację naprawdę trwałą.
Przygotuj się do raportowania ESG – z wyprzedzeniem, spokojnie i z głową
Zanim pojawi się obowiązek raportowania, warto wiedzieć, w którym miejscu jesteś.
Audyt gotowości ESG to pierwszy krok, który pokazuje, na ile Twoja firma jest przygotowana na nadchodzące wymagania – zarówno prawne (CSRD, taksonomia UE), jak i biznesowe (oczekiwania klientów, inwestorów czy banków).
Pomagamy zrozumieć, co już działa dobrze, co wymaga wzmocnienia, a co warto zmienić, by ESG stało się realnym wsparciem dla Twojej strategii i reputacji.
Co robimy w ramach audytu?
Analizujemy kluczowe obszary ESG – środowisko, społeczeństwo i ład korporacyjny w kontekście Twojej działalności, branży i skali.
Weryfikujemy dostępność danych – sprawdzamy, czy firma ma podstawy do raportowania tego, co w przyszłości będzie wymagane.
Identyfikujemy mocne strony i luki – pokazujemy, co warto pokazać, a co rozwinąć, by uniknąć ryzyk.
Dostarczamy rekomendacje działań – wskazujemy konkretne kroki, od których warto zacząć wdrożenie ESG.
Bo odpowiedzialność zaczyna się od decyzji, nie od obowiązku.
Dobrowolny raport ESG Light to rozwiązanie dla małych i średnich firm, które chcą pokazać, że działają odpowiedzialnie – mimo że nie obejmują ich jeszcze obowiązki raportowe.
To doskonała okazja, by w prosty i zrozumiały sposób pokazać, że Twoja firma dba o ludzi, środowisko i etyczne zarządzanie.
Dzięki niemu możesz uporządkować kluczowe dane, wdrożyć dobre praktyki i zwiększyć wiarygodność w oczach klientów, banków oraz kontrahentów – a także zyskać przewagę w przetargach i partnerstwach z firmami raportującymi ESG.
To pierwszy krok dla organizacji, które chcą rozwijać się świadomie – nie dla formalności, ale dla realnych zmian.
Jak powstaje Twój raport ESG Light?
Analiza istotności (light) – identyfikujemy kluczowe dla Twojej firmy i interesariuszy obszary oraz wskaźniki.
Zbieranie i porządkowanie danych – wspieramy Twój zespół w ich zebraniu tak, by proces był prosty, przejrzysty i dopasowany do możliwości firmy.
Opracowanie narracji raportu – pokazujemy w uporządkowany sposób spójny obraz Twojego odpowiedzialnego biznesu.
Przygotowanie raportu w formie PDF – tworzymy gotowy, czytelny i estetyczny dokument, który możesz wykorzystać w komunikacji z kontrahentami, bankami lub wizerunkowo.
Raport ESG zgodny z dyrektywą CSRD i standardami ESRS to dziś nie tylko wymóg regulacyjny, ale także okazja, by uporządkować dane, procesy i odpowiedzialność w firmie.
Pomagamy organizacjom przejść przez cały proces raportowania – od analizy istotności i zebrania danych po przygotowanie kompletnego raportu – w sposób zrozumiały, metodyczny i dopasowany do ich skali.
Wspieramy liderów w tym, by obowiązek raportowania nie był formalnością, lecz impulsem do rozwoju i budowania zaufania – wśród pracowników, kontrahentów i inwestorów.
Pokazujemy, jak dzięki ESG wzmocnić przejrzystość, odpowiedzialność i gotowość do przyszłej atestacji.
To kompleksowe rozwiązanie dla firm, które wchodzą w nową erę raportowania – z odwagą, świadomością i wsparciem.
Jak powstaje Twój raport ESG?
Analiza istotności (CSRD/ESRS) – identyfikujemy kluczowe dla Twojej firmy i interesariuszy obszary oraz wskaźniki, zgodnie z wymogami raportowania.
Zbieranie i porządkowanie danych (lub wsparcie w ich zebraniu)
Opracowanie narracji raportu: środowisko, pracownicy, zarządzanie
Przygotowanie finalnego raportu ESG – opracowujemy dokument zgodny z CSRD i ESRS, gotowy do publikacji i dalszej atestacji.
Bo wiedza to pierwszy krok do odpowiedzialności.
Nasze szkolenia ESG to praktyczne wprowadzenie do zrównoważonego rozwoju – bez nadmiaru teorii i skomplikowanych pojęć.
Tłumaczymy, jak ESG przekłada się na codzienne decyzje, procesy i relacje – z pracownikami, klientami i kontrahentami.
Pokazujemy, jak wymogi i standardy można przełożyć na konkretne działania, które wzmacniają zaufanie, wiarygodność i odpowiedzialność firmy.
Każde szkolenie dopasowujemy do skali i specyfiki organizacji, tak aby ESG stało się częścią kultury pracy, a nie tylko elementem raportu.
Propozycje tematyczne szkoleń ESG:
Wprowadzenie do ESG – skąd się wzięło, czym jest i dlaczego ma znaczenie również dla Twojej firmy.
ESG w praktyce – jak przekłada się na codzienne decyzje, procesy i relacje z ludźmi oraz partnerami biznesowymi.
Greenwashing i autentyczność – jak unikać pozornej „zieloności” i budować prawdziwie odpowiedzialny wizerunek.
Bo różnorodność jest siłą – jeśli staje się częścią strategii.
Nasze szkolenia koncentrują się na DEI jako integralnej części filaru „S” w ESG.
Pokazujemy, jak różnorodność, równość i inkluzywność mogą stać się realnymi narzędziami biznesowymi – wpływając na innowacyjność, zaangażowanie i wizerunek firmy.
Uczymy, jak wdrożyć nowoczesny HR w praktyce: od komunikacji i feedbacku, przez wellbeing i work-life balance, aż po zarządzanie zespołami zgodnie z wartościami.
Każde szkolenie dopasowujemy do kontekstu i potrzeb organizacji – bo wartości nie są dekoracją, lecz kulturą działania.
Propozycje tematyczne szkoleń DEI:
DEI jako część ESG – jak włączyć różnorodność, równość i inkluzywność do strategii i codziennej praktyki.
Zarządzanie inkluzywnością – jak zrozumieć różnice i tworzyć środowisko pracy wolne od uprzedzeń.
Empatia i kultura feedbacku – jak komunikować się z szacunkiem i wzmacniać współpracę w zespole.
Wellbeing i work-life balance – jak wspierać dobrostan i równowagę pracowników.
Przywództwo oparte na wartościach – jak liderzy mogą budować kulturę zaufania, odpowiedzialności i współpracy.
Bo odpowiedzialny HR to serce zrównoważonej organizacji.
Tworzymy i usprawniamy procesy oraz polityki HR tak, by były zgodne z ESG i DEI – nie tylko na papierze, ale w realnym działaniu.
Pomagamy firmom wdrażać nowoczesne, transparentne i odpowiedzialne rozwiązania HR, które wzmacniają reputację, zwiększają zaangażowanie pracowników i przyciągają talenty.
Wspieramy liderów w budowaniu organizacji opartych na zaufaniu, szacunku i przejrzystości – bo odpowiedzialność zaczyna się od ludzi.
W jakim zakresie możemy wesprzeć Twoją firmę?
Projektowanie i wdrażanie procesów HR – tworzymy spójne rozwiązania (od rekrutacji po offboarding), które wzmacniają kulturę odpowiedzialności i transparentności.
Tworzenie polityk HR – opracowujemy praktyczne dokumenty w obszarach różnorodności, równego traktowania, praw człowieka i wellbeing, dopasowane do realiów firmy.
Pay transparency i wartościowanie stanowisk – pomagamy budować uczciwe i przejrzyste zasady wynagradzania, zwiększające zaufanie i motywację zespołu.
Kultura organizacyjna oparta na wartościach – wspieramy liderów i zespoły w rozwijaniu postaw zgodnych z ESG, by odpowiedzialność była częścią codziennych decyzji.
Projekty na miarę potrzeb – realizujemy indywidualne inicjatywy HR wspierające zrównoważony rozwój organizacji.
